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Post by account_disabled on Jan 3, 2024 4:24:46 GMT -5
等劳动法院第一小组了解到该诉讼并非涉及雇佣关系,而是涉及消费关系,因此确认劳动法院无权审查针对银行的公共民事诉讼。该程序旨在禁止向那些将工人置于类似于奴役的条件的雇主登记册上的客户提供信贷。 再生产 银行客户让员工处于奴役状态 公共劳动部根据 国家货币委决议采取 了这一行动,该决议禁止向在劳动和就业部维护的有关登记处登记的个人或法人实体提供农村信贷。该机构还要求责令该银行支付至少 5000 万雷亚尔的集体精神损失赔偿。 据MPT称,该银行向四名列入“黑名单”的雇主提供了农村信贷。该金融机构在辩护中声称,劳工法庭无法分析此案,因为其与客户的关系属于消费关系。 巴西利亚第七劳动法院驳回了被告的论点,理由是该诉讼的 电报号码数据 目的是避免不遵守 CNM 决议,从而使劳动关系符合法律和宪法规定。然而,法院驳回了 MPT 的请求。 第 10 区地区劳工法院承认劳工法院无能,并将案件移交给联邦法院。对于法院来说,该案涉及农村信贷业务的承包和续展,这代表了银行与其客户之间的消费问题。MPT 向 TST 提出上诉。 负责报告的部长阿毛里·罗德里格斯·平托该行动旨在挑战信贷业务的有效性,“基于不规范雇佣关系或其影响的任何方面的规则和行为”提到了将雇主名称纳入劳动部登记处可能产生的后果,这种情况发生在“另一种性质的法律关系(民事/消费者)的背景下”。 因此,劳工法院只有管辖权来讨论针对将工人置于类似于奴隶制的条件的雇主的要求。他指出,“它不包括银行机构因与登记册上的雇主保持民事关系而成为被告的情况”。 来自 TST 新闻办公室的信息。 或在工会和公司之间,不损害他们施加的合法法律规则。 集体劳动协议和集体公约都带来了典型的法律规则,尽管范围更有限,但同样具有普遍性和抽象性,旨在规范雇佣关系,不仅针对个人,而且针对所有其他人。这有其影响,绕过了私人合同中通常存在的选择性。 尽管其与法律的等同性受到的争议,该上诉提交给一般反响制度,其中普遍存在关于法律,只要不剥夺宪法规定的劳工权利。 好吧。考虑到集体劳工协议和公约在规范雇佣关系的严格意义上与法律具有同等甚至更大的能力,包括优于那些规定了规范之间关系的等级偏见的法律,因此仍然没有单一的理由将它们分开。他们来自普通法律。 因此,即使对于那些坚持需要用普通法将商品或服务限定为这些社会贡献计算中的投入的人来说,也无法将普通法与集体劳动协议和公约区分开来。
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